登録不要でかんたん応募 全国のバイト求人を多数掲載中
★資格を活かして登録制ヘルパー★
利用者ご本人や家族が行えない日常生活のお手伝いをお願いします。
週1~空いた時間で働けます♪
1日30分~OKだから、家庭との両立もラクラク♪
直行直帰も嬉しいですね!
【仕事詳細】
◆食事介助
◆入浴・排泄介助
◆歩行介助
◆買い物
◆掃除
◆食事づくり
◆洗濯
◆見守り など??
「身体介護」と「生活援助」がお仕事になります。
利用者本人以外のお世話等は含みません。??
『資格はあるけど経験が少ない…』
『ブランクが長くて復職が不安…』
\大丈夫/
資格をお持ちの方なら、実務経験やブランクは問いません。
充実の研修でしっかりサポートしますので安心です。
入社時オリエンテーション、OJTシステム導入、月1回ヘルパー研修など
充実の研修制度があります。
働き方については、コーディネーターが相談に乗ります。
まずはご相談くださいね♪
【企業情報】
『ピタットハウス』でお馴染みのスターツグループが展開する高齢者支援・保育事業。
在宅支援から入居施設まで、複数の介護サービスを、 慣れ親しんだ地域で受けられる
”地域密着のトータルケア体制”の実現を目指しています。
また、幼老複合施設などの事業所展開による”多世代コミュニティーの創造”にも取り組んでおり
“総合生活文化企業”として末永く皆さまのお役に立てるよう、事業を拡充しています。
アルバイト・パート
時給 1,450〜3,000円
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9:00〜14:00 |
アルバイト・パート
時給 1,450〜3,000円
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10:00〜13:00 |
アルバイト・パート
時給 1,450〜3,000円
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10:00〜15:00 |
アルバイト・パート
時給 1,450〜3,000円
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10:00〜16:00 |
アルバイト・パート
時給 1,450〜3,000円
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10:00〜17:00 |
身体介護:時給/土日3000円、祝日2350円、平日2150円
生活援助:時給/土日2000円 祝日1950円 平日1450円
◆各種手当あり
処遇改善加算金別途支給
交通費全額支給
夜朝割増(18時以降~22時まで、6時~8時まで)
時給10%割増、土日祝日割増 (時給10%割増)
年末年始(12/30~1/3時給30%割増)
【必須】
介護職員初任者研修、ホームヘルパー2級、介護福祉士、実務者研修いずれか。
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
保 険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、医療保険
諸制度:初任者研修取得費用サポート制度、財形貯蓄、住宅資金等各種融資、社内預金、社員持株会、退職金、
慶弔制度、永年勤続表彰制度
手 当:資格取得(ケアマネ・介護福祉士サポート)手当、ライフイベント(お子様の入園・入学)手当、
扶養(配偶者・子)手当など
その他:総合研修センター、保養所、社員割引制度、ベネフィットステーション、
自己啓発援助(語学・通信講座)優待制度、エンタメ・レジャー等の各種施設割引制度など
●平日のみ×短時間OK!スポットOK!働き方を選べます。
スキルや経験だけでなく、生活リズムや家庭の事情なども
人によって大きく異なるもの。
スターツケアサービスでは、働く方にとって最もよい働き方を選び、
それを実現していただけるよう、バックアップしています。
大切なのは、まず一歩を踏み出すこと。
働き方のスタイルは、それから一緒にじっくり考えていきましょう。
『平日・短時間で働きたい』
『子供の帰宅前に帰りたい』
『単発スポットで働きたい』
\大歓迎です/
週1×1日30分からOKですので
平日の空いた時間を有効活用してください!
登録制でも、お仕事は継続的にあります♪
もちろん常勤も大歓迎!
あなたの希望を聞かせてくださいね!
●ライフスタイルに合わせて、働き方もキャリアもチェンジ!
まずは登録制のスポットからスタートしてみませんか?
ライフスタイルに合わせて、働き方もキャリアもチェンジできるので
長く安定して働くことが可能です!
お子様が小さなうちは 週1日、2~3時間、
お子様が大きくなったら 週5日、8時間、など
その時の働きやすいスタイルを選んでくださいね♪
もちろん、資格取得支援制度があるので、
働きながらキャリアアップが目指せます!
多種多様な研修制度もご用意していますよ。
スターツケアサービスでは年代や役職により様々な研修があり、
不安がなくなるまで先輩スタッフが同行してくれます!
安心してお一人で訪問できるようにサポートを続けます。
あなたの描く、理想の介護職を一緒に目指しましょう!
●感染症予防の取り組みについて
就業先の施設では利用者様、従業員をはじめ全ての皆様の安全確保の観点から
これまでの集団感染予防対策同様、ガイドラインに沿った感染症対策が講じられています。
以下は感染症対策の一例となります。
◆従業員の健康管理の...