株式会社モード・プランニング・ジャパンの正社員求人情報

■保育園での看護師業務および保育補助業務
・定員：60名（0歳児:6名、1歳児:8名、2歳児:10名、3歳児:12名、4歳児:12名、5歳児:12名）
・0，1歳の保育補助
・園児や職員の健康管理、けがや病気時の対応や受診の付き添い
・各種検診や身体測定
・保健便り、衛生管理、感染対策、保健指導、保護者支援
・看護師は1名体制
・午前中：こどもたちの健康状態確認、午後：午睡時の呼吸確認とその他看護業務、夕方：看護日誌の記入・保護者への引継ぎ
・看護師会での定期ミーティング

【衛生・感染症・防災対策】
・グループオリジナルの防災マニュアルを作成しています。
・本部に看護委員会を設置し感染症対策に関してマニュアルの作成、保育士向けの研修を実施
・感染症の拡大防止のために職員によるおもちゃ等の消毒や手洗い指導を徹底
・毎月、避難訓練・CPR訓練を実施、緊急時の対応に備えています。

＜PRコメント＞
◆業界最大手のJPホールディングスグループが運営する認可保育園です。
現在は全国で200ヶ所以上の保育園と90ヶ所以上の学童クラブ・児童館を運営していています。
◆保育園未経験でも大丈夫です♪
実際保育園や小児科経験のある方は１割程度です。
◆在籍看護師によるOJT制度あり。
◆社内には120人以上の看護師が在籍しているため看護師会やエリア制で相談しやすい環境や研修体制も整っております。
◆看護師会での定期ミーティングやエリア制でのサポート体制、リーダー看護師とのOJT研修やフォロー研修、外部講師を招いての研修(感染症研究所やCPR）

日曜日 / 祝日

週休2日制※日祝休み（土は行事の際に出勤あり）
年間休日125日
年次有給休暇10日※入社時に10日付与（10月以降は6日、それ以降は月ごとに1日低減）、夏期休暇、年末年始、看護休暇、不妊治療休暇（月2日まで）、子の看護休暇（年5日まで、1時間単位で取得可※看護休暇中も給与が支払われます）

◆必要な資格
正看護師

◆必要業務経験
臨床経験1年以上、保育園、小児科分野の経験があると尚可

従業員持株会制度,再雇用制度,社会保険完備
・ベネフィットワン（旅行・レジャー施設等の割引あり）
・従業員向けECサイト（韓国コスメ、食品など特別価格で購入可）　
・シングルペアレント給付金（年2回）※当社規定あり
・従業員持ち株会制度（会社から50％奨励金支給）
・従業員組合
・社内外研修制度
・永年勤続者表彰制度
・結婚祝金、弔慰金、災害見舞金など ※当社規定あり
・退職金制度：勤続3年以上
【借り上げ社宅制度】
世帯主の方へは借り上げ社宅制度あり
最大約8万2,000円の補助で自己負担1万円（＋火災保険料500円）
名義変更、家族での利用も可能
※当社規定あり（同居人がいて世帯主の場合など、対象要件・金額・その他規定は別途ご確認ください）
※対象外エリアあり（自治体の宿舎借上げ制度による）

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

2023年4月～長期
期間の定めなし

喫煙場所の有無：なし

今日も明日も、笑顔が輝くように。
「人のチカラ」を大切にする。

株式会社モード・プランニング・ジャパンでは「人」と「人」との有機的なつながりを重視しております。
システム化された現代社会と言われて久しいですが、そのシステムも「相手が何を考えているのか」「相手が何を望んでいるのか」を素早く把握するための手段の一つでしかありません。
そして最終的に相手の「想い」を共有するためには、お互いが分かり合うまで対話を行い、理解を深めていくプロセスが何よりも重要であると考えております。

当社は児童福祉施設の企画・運営、人材派遣・紹介サービス事業を柱とし、サービスを利用する全ての方々の「想い」を受け止め、意識を共有する中から既存のサービスを超えた「驚き」、「喜び」、「感動」を与えられるよう、常に高い理念を掲げ、その実現に向け行動いたします。