株式会社モード・プランニング・ジャパンの正社員求人情報

◆精神科専門の訪問看護ステーションでの看護業務全般
・精神疾患メイン（疾患例：統合失調症、躁鬱病、非定型精神病、神経症、アルコール依存症、その他精神疾患全般）
・服薬管理、健康相談、健康管理、医療機関や保健所など他機関との連携など
・電動自転車訪問
・iPhone貸与あり

★独り立ちまでの道（入社後の流れ）
「決して一人にしない」体制で、新人看護師の不安を払拭します。
新人向けの研修会・定期面談・個別ツール等、分からないことや悩みごとを伝えやすい環境にしています。
また、所長やエリア部長との面談が定期的にあります。
困っていることやぶつかっている壁など、なんでも話せる場を設けています。

＜初日・2日目＞
入社時オリエンテーション（会社の理念、概要、組織、事業についての説明）

＜3日目以降＞
上司や先輩と同行訪問で訪問方法、利用者様との接し方を学んで頂きます。

＜3週目以降 ※個人差あり＞
「一人で行けそう」となったら、少しずつ単独訪問を付けます。
まずは1日あたり1～2件程度の単独訪問からスタートとなります。

＜入社1～1.5カ月 ※個人差あり＞
ほとんどの訪問が単独訪問となります。
もちろん、分からないことがあればすぐに質問できるツール・環境が整っています。

＜入社2か月目以降＞
新人フォローアップ研修、スキルアップ研修等に出席。
現場でのお悩み相談や、お困りごとがないかをヒアリングします。
また、空いた時間を活用して疾患別看護ケアの動画視聴を進めます。

＜PRコメント＞
◆オンコールなし。日勤常勤の訪問看護のお仕事です♪
◆精神科のご経験がなくても研修と訪問同行で学びながら慣れて頂けます！
◆給与体系が明確で自分のキャリアプランも描きやすく工夫されています
◆男性看護師さんも多数活躍されている職場です（法人全体の2割は男性職員。代表も精神科出身の看護師）
◆業務時間外の報告書の記入を無くすためモバイルを活用（iPhone貸与）しています。看護師さんが入力しやすいフォーム入力で残業も大幅に減りました。

日曜日

週休2日制（原則日曜日休み＋シフト制）
※祝日・GW・年末年始はご利用者様の状況により出勤の場合有り

年間休日110日以上
有給休暇10日、新入社員休暇3日（試用期間終了後から初回有給休暇発生までの間に取得可）、年末年始休日6日（12/29～1/3）、夏季休暇3日、誕生日休暇

正看護師
※実務経験5年以上
精神科経験があると尚可
※精神科の実務経験が1年未満の方は「精神科訪問看護基本療養費 算定要件研修会」の受講が必要です。

再雇用制度,社会保険完備
・管理者研修
・外部研修
・約300講座のeラーニング
・一時保育補助108,000円/年や月極保育補助120,000円/年が利用できます。
・介護用品購入補助120,000円/年や介護相談ダイヤル、介護相談ポータルサイトが利用できます。
・健診、人間ドックの割引
・永年勤続者表彰（10年以上）
・モバイルみまもりセキュリティの導入（訪問看護を行う方には、モバイルみまもりセキュリティのまもるっくを配布しております。）
・転居費用補助※規定に基づき会社負担
単身者：上限300,000円／配偶者・扶養家族有：上限400,000円
・退職金:勤続年数3年以上
賞与あり,昇給あり,資格手当あり

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

即日～長期
期間の定めなし

喫煙場所の有無：あり

今日も明日も、笑顔が輝くように。
「人のチカラ」を大切にする。

株式会社モード・プランニング・ジャパンでは「人」と「人」との有機的なつながりを重視しております。
システム化された現代社会と言われて久しいですが、そのシステムも「相手が何を考えているのか」「相手が何を望んでいるのか」を素早く把握するための手段の一つでしかありません。
そして最終的に相手の「想い」を共有するためには、お互いが分かり合うまで対話を行い、理解を深めていくプロセスが何よりも重要であると考えております。

当社は児童福祉施設の企画・運営、人材派遣・紹介サービス事業を柱とし、サービスを利用する全ての方々の「想い」を受け止め、意識を共有する中から既存のサービスを超えた「驚き」、「喜び」、「感動」を与えられるよう、常に高い理念を掲げ、その実現に向け行動いたします。