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★☆無資格OK!資格支援・各種手当も充実◎★☆
ヒューマンライフケア株式会社では、
介護施設内で活躍していただけるスタッフを募集しています!
「その人らしさ」を保ち続けながら安心して暮らし続けるために、
そっと寄り添い支えるケアパートナーとして「ありがとう」に繋がる職場で
私たちと一緒に心の介護サービスを提供しませんか?
【お仕事内容】
\無資格OK!安心の研修制度・資格取得支援制度でサポートします♪/
「資格なないけど介護に携わりたい!」「介護経験を活かして活躍したい」
そんなしゅふさん大歓迎です♪
ヒューマンライフケアは教育を基点とするヒューマングループなので
スタッフの教育・育成に力を入れています☆
資格のない方もでスキルを身につけながら活躍できる環境です◎
独自の資格制度「ケアテクニカルマイスター」やeラーニング・集合研修など、
あなたのスキルアップを全力でサポートしますので安心してご応募ください♪
産休・育休取得率は100%!復帰率は90%以上!
充実した家族手当や休暇制度で働きやすい環境を整えていますので、
家庭や子育てと両立しながら活躍してくださいね♪
「笑顔になる介護」を目指して、あなたも一緒に働きませんか?
ご応募お待ちしております。
《企業情報》
ヒューマンライフケアは教育を基点に幅広い事業を展開する
ヒューマングループの介護部門として、1999 年より介護事業をスタート。
現在は、全国で在宅介護(デイサービス・訪問介護・居宅介護支援)
および介護付有料老人ホーム、グループホーム、小規模多機能型居宅介護など
各種の介護事業所、および認可・認証保育所を全国主要都市にて運営しています。
アルバイト・パート
時給 1,155円〜
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7:30〜16:30 |
アルバイト・パート
時給 1,155円〜
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10:00〜19:00 |
アルバイト・パート
時給 1,155円〜
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16:00〜10:00 |
▼保有資格別
時給1,205円~(介護福祉士)
時給1,175円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修)
時給1,165円~(初任者研修/ヘルパー2級)
時給1,155円~(無資格)
※処遇改善手当(135円/時)含む
▼その他手当(別途支給)
・社内認定資格手当(最大+40円/時)
・年末年始手当(12/30~1/3期間、基本時給25%UP)
・夜勤手当(5,000円/回)
・時間外手当(1分単位)
▼POINT
当社では「明確な評価制度」を導入。
半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
【交通費】
交通費規定内支給(上限50000円/月)
無資格・未経験OK
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
・昇給年1回(4月)
・一時金年2回 ※30,000~60,000円/年(前年度実績)
・社会保険完備
・交通費規定内支給(上限50,000円/月)
・育児休業終了による職場復帰手当5,000円
・ライフイベント手当(扶養者のみ・勤続1年以上)※保育園・幼稚園入園25,000円/小学校入学15,000円/中学校入学10,000円/高校入学10,000円
・正社員登用制度
・年末年始手当(12/30~1/3期間、基本時給25%UP)
●☆★充実した福利厚生◎家庭や子育てと両立しながら活躍できます♪★☆
勤務はシフト制なので家庭やお子さんの予定に合わせて働けます!
有給休暇は半日から取得OK!午前のみ・午後のみと、シフト調整に応じて申請可能です◎
毎月支給される給与以外に年2回支給される一時金や
半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています☆
「明確な評価制度」で、あなたの頑張りは給与にしっかり反映します◎
お子さんの入園・入学時のライフイベント手当や育児休業終了による職場復帰手当など、
家庭や子育てと両立しながら活躍するしゅふさんを応援します♪
●☆★豊富な資格支援制度◎スキルアップができる環境です!★☆
ヒューマンライフケアは介護サービスに従事する全スタッフを対象に
「ご利用者様の安心・安全」を守ることを目的として社内認定資格制度である
「ケアテクニカルマイスター」の認定制度を導入しています☆
全てのスタッフが正しい知識・技術を身につけながら活躍できる環境です!
「認知症介護実践者研修」や「認知症対応型サービス事業管理者研修」など、
職位により必要な資格取得や「介護支援専門員」の更新研修費用は会社が支援します☆
入社後1・3・6ヶ月ごとに上長との面談を実施し、悩みや希望にしっかりと向き合いながら、
充実した資格取得支援制度・フォロー体制であなたのスキルアップをサポートします!
家庭や子育てと両立しながらスキルアップができる環境で活躍しませんか?
●☆★感染症予防の取組みについて★☆
ヒューマンライフケアが運営する各介護施設では従業員をはじめ
全ての皆様の安全確保の観点からこれまでの集団感染予防対策同様、
ガイドラインに沿った感染症対策が講じられています。
以下は感染症対策の一例となります。
《スタッフ・施設内》
●スタッフ全員常時マスク着用・出勤時には検温...