プレザングラン成城のアルバイト・パート求人情報

介護付有料老人ホームで看護業務
■入居者様の健康管理・服薬管理
■PEGやHOTなどの医療行為
■オンコール対応（応相談）

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従業員の方にインタビュー！
Q:ケア21のここが好き！
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心の温かい人が多いところが好きです！
どんな失敗をして落ち込んでいても、
最後は笑いに変えてまた頑張ろうと
思わせてくれる会社です！（30代/女性）

先輩がとてもフレンドリーで、
上下関係なく気さくにコミュニケーションが
とれる社風が魅力で好きです！
役職関係なく開かれた環境です！
（40代/男性）

【いずれか必須】正看護師または准看護師
【あれば尚可】臨床経験3年以上（目安）

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

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こんなユニークな社内制度も！
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★ありがとうほめカード
人の良いところを見つけて、
ほめる制度です。
ほめた人も、ほめられた人もうれしくなる
コミュニケーションツール！

★さん付け文化
役職でなく、名前で呼び合う文化です。
フラットな人間関係を基に、
より良い職場関係を作っています！

★誰伸び人事制度
人事考課制度で年に１回実施します。
加算主義・絶対評価に基づき、
一人ひとり適切な評価を行います！

★リーダーポジション挑戦シート
年に１回、全社員にキャリアアップの
希望調査を行い今後どのような
キャリアにチャレンジしたいか、
定期的に向き合う機会を作っています！

★自己申告シート
新たな事業や地域への異動、専門職から
事務職へのキャリアチェンジなど、
自ら新たなキャリアへ
チ...

●★質の高いサービス提供のために★
研修プログラムは年間652開催！
入社時に全ての従業員が受講する
「入社時研修」から始まり、「マナー研修」
「コーチング研修」「メンタルヘルス研修」
などの研修にも力を入れています。

職種別研修、役職別研修、事業所別研修など
従業員のスキルアップにも目を向け、
ケア21で幅広い知識を学びながら
あなた自身が成長できる
環境も嬉しいポイント！

また「楽観的思考ドリル」を独自に制作！
従業員は何度でもドリルを使って、
楽観的思考を鍛える事もできます★

【15段階の評価基準を設けた人事評価制度】
従業員の一人一人のキャリアサポート強化のため
「チャレンジキャリア」という独自の
評価制度をスタート！

知識と技術について筆記試験と実技試験を行い
業務によって培われたスキルを可視化したり
従業員のモチベーションを高め、
成長を支援する制度で
それぞれに明確な評価基準を設け
ステージごとの評価に応じた
賞与が年１回支給される仕組みです！

●★長く続けられる環境で定着率も◎★
頑張りをしっかり評価する昇給制度や
嬉しい賞与も有り！
有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、
慶弔休暇など休日もしっかり
取れるので私生活も充実♪

また退職金制度、組合制度、持株会制度、
キャリア支援制度など大手ならではの
手厚い待遇で安心して
長くお仕事して頂けます！

●★ケア21について…★
1993年、学習塾から始まったケア21。
100年続くいい会社を創造していくことを
スローガンに、高齢者介護、
障がい者（児）支援、保育を
メインに医療や教育、また介護まで
幅広いサービスを提供する
総合福祉企業です。

「最大ではなく最高のサービスの提供」
「人間の尊厳を尊重し、ご利用者様本位の
真心と優しさのこもったサービスの提供」
を経営理念とし、ご利用者様や
ご家族様...