トランスコスモス株式会社(1186074NB)のアルバイト・パート求人情報

有名シューズメーカー公式オンラインストアの
サポート業務をお願いします！

＜ 主な業務内容 ＞
・注文内容のチェック（不備や不正がないかチェック）
・製品レビューの対応（内容チェック・承認作業）
・返品やキャンセル対応（メール送信）　など

他、【メール】【電話】【チャット】による
お問い合わせ対応があります★

たとえば、最初はメールの対応からスタートし
慣れてきたら電話 ⇒ チャット・・・のように
徐々に対応範囲を広げて活躍していただくので
オフィスワーク未経験の方も大歓迎です！！

また、少人数の部署のため
管理者や先輩スタッフが一人ひとり丁寧にフォローします！
もし業務中にわからないことがあっても
すぐに質問 ⇒ 解決できるから安心です◎

＼ こんな方におすすめ！／
□ファッション／スニーカーが好き
□ネットで買い物をよくする／したことがある
□オフィスワークデビューしたい
□大人数の職場は苦手
□土日祝はお休みがいい

＜ 入社日 ＞
相談可　★在職中の方もお気軽にご応募ください

＜ 研修日 ＞
座学4日間＋ロープレ・OJT　9:00～17:00（実働7h／休憩1h）

★座学研修終了後、シフトに合わせてロープレ・OJT研修を実施します
★研修中も同時給（1,220円）

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少人数での研修のため質問や確認もしやすく
ひとりひとりのペースに合わせて実施します
コールセンター未経験の方も大歓迎！
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資格・経験・学歴不問

【PCスキル】
基本的な操作（文字入力、マウス操作）ができる方
　★入力は手元を見ながらゆっくりでもOK！

【歓迎スキル】
　◎接客業の経験がある方
　◎コールセンターの経験がある方
　※上記、未経験の方も大歓迎です！お気軽にご応募ください♪

― 先輩スタッフの前職例 ―
[オフィスワーク系]
一般事務やデータ入力、営業事務などのオフィスワーク経験者（在宅勤務含む）
[販売・接客・飲食系]
アパレル系のショップ店員やホテルのフロントスタッフ、コンビニ店員、
カラオケやパチンコなどの店舗スタッフ、イベントスタッフ、
居酒屋やカフェ、ファミレスのホールスタッフやキッチンスタッフ経験者
[その他]
工場での軽作業や仕分け、清掃業務など

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
■交通費支給(規定有)
■社会保険完備(法定）
■有給休暇(条件有)
■産休/育休制度(条件有)＊復職率97%以上※2024年5月集計
■提携保育園(入社後申請可・条件有)
■年1回の無料健康診断(条件有)
■正社員登用制度(条件有)
■社員無期雇用転換制度
■前給制度(規定有)
■副業制度(規定有)
■各種社販・社割(不定期)
■楽天割引チケット販売(不定期)
■従業員限定特別優待サービス
■残業代1分単位支給
■服・髪・ネイル自由
■休憩室、個人ロッカー
■社内お弁当販売
■屋内禁煙
※労働時間により加入要件を満たす保険に加入

完全禁煙

●ここがポイント★
／
ファッション好きにも大人気♪
スニーカーで有名なシューズメーカー
公式ECサイトのサポート業務！
＼

★大人気の窓口♪応募はお早めに！！
【スニーカー愛】×【働きやすさ】から
　定着率の高い窓口で久しぶりの増員募集！
　2名の定員になり次第受付終了のため
　ご興味のある方はぜひお早めにご応募ください♪
　入社日はご相談に応じます◎

★働きやすさ抜群の勤務条件♪
　基本【土日祝休み】で【週3～5日】の勤務！
　勤務時間も3パターンから選択可能です♪
　面接時、ご希望の働き方をお聞かせください！
　
★充実研修＆手厚いフォローあり！
　少人数の窓口だからコミュニケーションも良好で
　質問しやすく確認もスムーズ！
　一人ひとりのペースに合わせてフォローします◎
　
★ワンコインで買えるお弁当販売あり♪
　休憩室では5種類から選べる日替わり弁当を販売！
　安くておいしいだけでなく栄養もしっかり管理されていて
　体にもお財布にもやさしいお弁当です◎
　ヨーグルトなど乳製品の自動販売機も設置！
　コンビニより低価格で購入できます♪
　「健康」を意識した「食」へのサポートも万全です！

●働くメンバーの声♪
「システムの操作なども丁寧にフォローしてくれる」
「商品の情報を得られるため自分の買い物の参考にもなる」
「シューズのケア方法など役立つ知識も身に付く」

●★＊ 従業員満足度UP＆地元企業を応援！＊★
情報発信サイト「仙台つーしん」様と地域の企業様にご協力いただき、
福利厚生として従業員向けの＜特別優待サービス＞を取り入れています！

あの居酒屋さんの飲み放題が30分延長無料になったり
有名旅館の日帰り入浴が割引になったりと
同行のご家族やご友人も一緒に利用できる嬉しいサービスです♪

従業員満足度の向上だけでなく
地元企業を元気にするための取...